Compétences visées
Reconnaître les principales urgences vitales et les prendre en charge à leur phase initiale
Connaître l’organisation des urgences préhospitalière et hospitalière
Identifier le rôle de l’infirmier(e) libéral(e)
Objectifs
Connaître l’organisation des urgences pré hospitalière et hospitalière
Prendre en charge un arrêt respiratoire, une urgence neurologique, respiratoire et circulatoire, un blessé
Reconnaître une allergie sévère et savoir la prendre en charge
Connaître la conduite à tenir face à une intoxication lors d’un accident domestique
Déterminer un accouchement inopiné: les bonnes questions et les bons gestes
Faire un bilan succinct et le transmettre au bon interlocuteur
Programme pédagogique
- Organisation des secours en France (pompiers, SAMU) :
- Identifier les étapes de la prise en charge d’une urgence
- Sécurité, examen, gestes de secours, alerte, surveillance
- Bilan de la victime et alerte des secours
- Rôle de l’infirmier, décret de compétence, aspects médico-légaux
- Arrêt cardio-respiratoire : prise en charge avec défibrillateur automatisé externe
- Détresses vitales : identification et conduite à tenir
- Les états d’agitation : conduite à tenir, aspects médico-légaux
- Allergie sévère : choc anaphylactique, œdème de Quincke ; reconnaissance des signes cliniques, gestes à réaliser
- Être le premier intervenant sur un accident de la voie publique
- Gestion d’une absorption accidentelle de toxique, présentation des différents produits toxiques
- Premiers gestes devant un accouchement inopiné : ce qu’il faut faire et ne pas faire
- Sensibilisation aux risques NRBC-E
- La trousse d’urgence « idéale » de l’infirmier libéral
Intervenants
Médecin urgentiste, infirmier anesthésiste, infirmier libéral
Responsable pédagogique
Bernardo de Matos, infirmier libéral, formateur aux premiers secours
Méthodes pédagogiques
- Ateliers pratiques
- Simulation procédurale sur mannequin et défibrillateur
- Analyse de cas concrets
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
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