NOUVEAUTÉ

L’accouchement physiologique

1 jour

Présentiel

Compétences visées

Accompagner une femme pour un accouchement physiologique

Définir ce qu’est un accouchement physiologique

Connaître les différents outils à disposition

Préparer au mieux la femme dans son projet d’accouchement physiologique

Maintenir la surveillance médicale et orienter la patiente lorsque l’accouchement devient pathologique

Définition de l’accouchement physiologique contrairement à la nature
Différence entre accouchement physiologique et pathologique, accouchement eutocique
Expertise / rôle de la sage-femme : maintien de la surveillance médicale
Jeu sur les hormones / mécanismes / mental des femmes
Place des papas dans l’accouchement physiologique
Différentes propositions pour un accouchement physiologiques :
- Pôle physiologique intégré au sein d’un service
- Salles de naissances aménagées : ballon, galette de mobilisation, chaise d’étirement équipée d’une liane en tissu, baignoire de dilatation…
- Autohypnose
- Sophrologie
Outils utilisés
Glissement de la physiologie à la pathologie : quand l’orienter ?
Intérêt de la préparation en amont de la naissance :
- Flyers d’information distribués par les maternités
- Projets de naissance

Personnel soignant prenant en soins des femmes pour un accouchement physiologique

Aucun prérequis

Présentiel

Référence :

MAT015

Durée :

1 jour

Prix :

325 € HT

Lieu :

Besoin d'informations détaillées ? Demandez le programme complet

Télécharger
nos catalogues

Sage-femme, psychopraticien(ne) spécialisé(e) dans la périnatalité, l’enfance et la parentalité

Samia Nezha
Sage-femme libérale spécialisée en accouchement physiologique

Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)

Mis à jour le 01/04/2025