100% E-LEARNING
Management et prévention des risques psychosociaux
Compétences visées
Apporter un socle de connaissances en matière de prévention des risques psychosociaux
Objectifs
Identifier les signes de troubles psychosociaux chez les agents
Identifier les facteurs pour une prévention durable
Prendre les mesures appropriées dans son rôle de cadre
Faire appel aux acteurs appropriés
Programme pédagogique
E-learning : Sensibilisation aux risques psychosociaux (1h30)
- Définir les risques psychosociaux et comprendre les enjeux de prévention
- Enjeux
- Textes législatifs et réglementaires
- Définitions du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
- Identifier les causes et conséquences des risques psychosociaux
- Facteurs psychosociaux
- Conséquences d’un environnement psychosocial dégradé
- Analyse des situations de travail
- Être acteur de la prévention
- Politique de prévention des RPS et acteurs impliqués
- Nécessite de prendre soin de soi pour prendre soin des autres
Concepteur pédagogique
Armelle GAUTIER
Consultante en prévention des risques psychosociaux, psychologue clinicienne
Méthodes pédagogiques
- Vidéo learning (1h30)
- Activités pédagogiques
- Analyse de situations vécues au travail
- Évaluation pré et post-formation
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 10/02/2025
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4.32
(38 avis*)
« Formation accessible et intéressante Trop long pour réaliser cette formation sur le temps de travail Les RPS que subissent les cadres ne sont pas assez abordés alors qu'ils sont potentiellement aussi voir plus prépondérants que chez certains soignants »
Guillaume - 09/2023
« savoir repérer, alerter et plan d'action j'ai aimé toute la formation »
Monique - 12/2022
« utile et intéressant formation rapide et utile dans le cadre de son emploi de manager mais également au-delà »
Dominique - 11/2022
« comment déceler un agent en souffrance malheureusement quand on signale un agent en souffrance dans son travail. l'agent n'est pas retiré suffisamment tôt de son milieu de travail »
Marie - 11/2022
« Ce qui a été mis en place par le GH Avoir les supports papiers »
Johana - 11/2022
« méthode e-learning très appréciable »
Pascale - 11/2022
« la simplicité de votre vidéo »
MAHMOUD F. - 10/2022
« Le fait que les vidéos soient suivies d'un quizz permet de voir notre niveau de compréhension. »
Christine. - 10/2022
« Formation équilibrée entre notions théoriques et exercices pratiques Méthode d'analyse des situations de travail: grille intéressante »
Françoise - 06/2022
« Très intéressant !
Dommage que les vidéos ne soient pas sous-titrés. »
Ophélie - 06/2022
« bonne bases »
Isabelle - 06/2022
« les modules 2 et 3 sont très intéressants car ils nous expliquent bien ce que notre encadrement dois apporter quand un agent ne va pas bien sur son poste de travail . »
Olivier - 06/2022
« Que tout un chacun est acteur de la prévention des RPS Formation peut-être un peu trop orientée sur le dispositif mis en place dans le GHU et pas suffisamment ouverte sur des dispositifs et expériences menées ailleurs »
Véronique - 06/2022
« Ce que j'ai le moins apprécié : difficulté à trouver un temps calme pour réaliser cet e-learning et pouvoir se concentrer sur le sujet de la formation »
Florence - 06/2022
« Pas d'attente particulière »
Martine - 06/2022
« Formation factuelle et intéressante sur ce sujet »
Edouard - 06/2022
Ludovic - 06/2022
« Les notions trop souvent employées sans vraiment en saisir le sens et la portée sont rappelées dans cette formation. Les exemples présentés font écho aux situations vécues dans les services. »
Oliivier - 06/2022
« Les situations pratiques, les illustrations sont explicites et nous permettent de nous projeter aisément.
Une formation en présence serait profitable d'autant plus.
Merci, j'attends avec impatience la formation en présence pour la suite.. »
Dorothée. - 06/2022
« le dispositif mis en place sur le GH n'est pas assez approfondi »
Estelle - 06/2022
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